Czym jest DISC D3?
DISC
Obserwowalne
TEAMS
Preferowane role w zespole
VALUE
Wartości, które stoją za decyzjami
BAI
Wewnętrzne motywacje
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Czym się różni SZEF i LIDER?
Szef
Bierze kredyt zaufania
Szef
Bierze kredyt zaufania
Co to jest DISC?
DISC to metoda analizy behawioralnej. Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują i komunikują, podobny komunikat motywuje ich do konkretnych zachowań.
D
3%
społeczeństwa
Dominant
Styl D (dominujący)
Pewny siebie
Niecierpliwy
Docenia zmianę
Lubi konfrontacje
Decyzyjny
Skupia się na efektach
Chce mieć kontrolę nad sytuacją
I
11%
społeczeństwa
Influencing
Styl I (wpływowy)
Emocjonalny
Skoncentrowany na ludziach
Optymista
Rozmowny
Wspierający
Mało zorganizowany
Sztuka akceptacji innych
S
69%
społeczeństwa
Stable
Styl S (stały)
Wspierający
Lojalny członek zespołu
Dobry słuchacz
Empatyczny
Cichy, ale bystry
Zorganizowany
Potrzebuje poczucia bizpieczeństwa
C
17%
społeczeństwa
Compilant
Styl C (sumienny)
Perfekcjonista
Wrażliwy
Realista
Systematyczny
Licząsię dla niego fakty
Bardzo zorganizowany
Potrzebuje docenienia
Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie te 4 style zachowań (DISC), ale w różnym stopniu ich intensywności.
Dlaczego warto z nami pracować?
Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie pracowników to dziedzina generująca największe koszty w firmach. Przy rozpoznaniu potencjału poszczególnych członków zespołów i odpowiednim świadomym zarządzaniu pomagamy zniwelować te koszty niemal do zera – w zależności od wielkości organizacji.
Co robimy?
Wykonujemy certyfikowane badanie kompetencji DISC-D-3, które pozwala każdemu niezależnie od tego czy jest właścicielem, dyrektorem zarządzającym. menadżerem średniego szczebla i czy szeregowym pracownikiem pokazać:
- Jaki mają wpływ na innych
- Jakie role zespołowe są dla nich najlepsze
- Jakimi wartościami się kierują
- Jakie są ich wewnętrzne motywacje
- Jakie są zależności i różnice między tym,
- Co komunikują, a jak działają
- Różne perspektywy szefa, pracownika, menadżera
- Motywujemy zespoły i poszczególne osoby do działania
- Przeprowadzamy ze stanu nieświadomości do świadomości
- Pozwalamy ludziom rozumieć swoje własne działania
- Ułatwiamy ludziom poznanie siebie
- Motywujemy do znalezienia pracy właściwej dla kompetencji i stylu działania danej osoby
- Dajemy spokój wewnętrzny: ludzie przestają się obwiniać, zaczynają rozumieć swoje własne wybory
- Wspieramy w podejmowaniu ważnych życiowych decyzji
- Pomagamy w rekrutacji zespołu w zgodzie z profilem szefa
- Pomagamy w organizacji zarządzania ludźmi
Kontakt
Zapraszamy do kontaktu
+48 531 250 100
kontakt@badanie-kompetencji.pl
ul. Sportowa 1A
26-130 Suchedniów