Slide Odkryj prawdziwe możliwości swoich pracowników! Przekształcamy potencjał w prawdziwy zysk! przejdź do testu

Czym jest DISC D3?

DISC

Obserwowalne

TEAMS

Preferowane role w zespole

VALUE

Wartości, które stoją za decyzjami

BAI

Wewnętrzne motywacje

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

01
DISC – test kompetencji sprawdzający m. in. styl komunikacji, poziom decyzyjności, samodzielność, reakcje na zmiany w pracy
02
TEAMS – test kompetencji sprawdzający jakie style myślenia posiadamy myśląc o pracy w zespole
03
VALUES – test kompetencji mający na celu ustalenie jakie wartości wyznajemy w miejscu pracy
04
BAI – test kompetencji mający określić co jest naszą motywacją do pracy

Czym się różni SZEF i LIDER?

Szef

Bierze kredyt zaufania

Szef

Bierze kredyt zaufania

Co to jest DISC?

DISC to metoda analizy behawioralnej. Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują i komunikują, podobny komunikat motywuje ich do konkretnych zachowań.

D

3%

społeczeństwa

Dominant

Styl D (dominujący)
Pewny siebie
Niecierpliwy
Docenia zmianę
Lubi konfrontacje
Decyzyjny
Skupia się na efektach
Chce mieć kontrolę nad sytuacją

I

11%

społeczeństwa

Influencing

Styl I (wpływowy)
Emocjonalny
Skoncentrowany na ludziach
Optymista
Rozmowny
Wspierający
Mało zorganizowany
Sztuka akceptacji innych

S

69%

społeczeństwa

Stable

Styl S (stały)
Wspierający
Lojalny członek zespołu
Dobry słuchacz
Empatyczny
Cichy, ale bystry
Zorganizowany
Potrzebuje poczucia bizpieczeństwa

C

17%

społeczeństwa

Compilant

Styl C (sumienny)
Perfekcjonista
Wrażliwy
Realista
Systematyczny
Licząsię dla niego fakty
Bardzo zorganizowany
Potrzebuje docenienia

Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie te 4 style zachowań (DISC), ale w różnym stopniu ich intensywności.

style zachowan disc - diagram 60 80 40 20 0 % D o m i n a n t I n fl u e n c i n g S t a b l e C o m p l i a n t

Dlaczego warto z nami pracować?

Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie pracowników to dziedzina generująca największe koszty w firmach. Przy rozpoznaniu potencjału poszczególnych członków zespołów i odpowiednim świadomym zarządzaniu pomagamy zniwelować te koszty niemal do zera – w zależności od wielkości organizacji.

Co robimy?

Wykonujemy certyfikowane badanie kompetencji DISC-D-3, które pozwala każdemu niezależnie od tego czy jest właścicielem, dyrektorem zarządzającym. menadżerem średniego szczebla i czy szeregowym pracownikiem pokazać:

  • Jaki mają wpływ na innych
  • Jakie role zespołowe są dla nich najlepsze
  • Jakimi wartościami się kierują
  • Jakie są ich wewnętrzne motywacje
  • Jakie są zależności i różnice między tym,
  • Co komunikują, a jak działają
  • Różne perspektywy szefa, pracownika, menadżera
  • Motywujemy zespoły i poszczególne osoby do działania
  • Przeprowadzamy ze stanu nieświadomości do świadomości
  • Pozwalamy ludziom rozumieć swoje własne działania
  • Ułatwiamy ludziom poznanie siebie
  • Motywujemy do znalezienia pracy właściwej dla kompetencji i stylu działania danej osoby
  • Dajemy spokój wewnętrzny: ludzie przestają się obwiniać, zaczynają rozumieć swoje własne wybory
  • Wspieramy w podejmowaniu ważnych życiowych decyzji
  • Pomagamy w rekrutacji zespołu w zgodzie z profilem szefa
  • Pomagamy w organizacji zarządzania ludźmi
Małgorzata Adamczyk

założycielka
Open Leadership
Research & Consulting

Więcej

Kontakt

Napisz do nas

Ta strona chroniona jest przez reCAPTCHA oraz Google Polityka prywatności i Warunki usługi.